Chi lo avrebbe mai detto: di solito citiamo gli elogi che mezzo mondo degli affari indirizza a Steve Jobs, amministratore delegato di Apple. Sulla sua bravura nell’innovare, nel condurre una delle aziende più invidiate del mondo, capace di creare prodotti bellissimi e desiderati. Ma oggi no, oggi nessun elogio, anzi arriva una critica.

Non è il primo pincopallino ad esprimersi ma la “Harvard Business Review”, la pubblicazione della celebre università statunitense. Vi traduco cosa dicono di zio Steve: “Jobs, dall’alto delle sue virtù, si aggrappa alla teoria della leadership del grand’uomo – un modello CEO-centrico di esecuzione del potere, obsoleto, insostenibile e, per alcuni di noi, semplicemente mortale, inefficace in un mondo in continuo cambiamento.

Una copertina di Wired dello scorso ha focalizzato bene la questione. L’immagine riportava un aneddoto memorabile – Il CEO alla ricerca di un posto auto nell’enorme parcheggio aziendale, regolarmente mette la propria auto nel posto dedicato ai portatori di handicap, qualche volta occupando due posti con la sua Mercedes. L’evento era così frequente da spingere qualcuno ad attaccare un foglio sul parabrezza con la frase “Park Different”. La romanzata attitudine al parcheggio di Jobs”, scrive Leander Kahney, “riflette la sua propensione al mondo del business: per lui le regole normali non si applicano. Questo porta la sua azienda ad essere avvolta dal segreto, trattando i suoi dipendenti con esplosioni tiranniche e rifiutando le soluzioni di base che potrebbero rendere i suoi bellissimi prodotti più customer-friendly“.

E come disse un blogger in una battuta: “Non posso credere che Steve Jobs sia sostituibile e la batteria del mio iPhone no“.

[via harvardbusiness]