Nella scala di Maslow in cima alla piramide c’è l’autorealizzazione. Essere riconosciuti da tutti per i propri valori e le proprie capacità. Una volta Steve Jobs disse: “Essere l’uomo più ricco al cimitero non mi interessa… Andare a letto la notte sapendo che abbiamo fatto qualcosa di meraviglioso… quello mi interessa“. Lui che in quel cimitero ci stava per entrare due volte, la prima per un tumore al pancreas e la seconda con una disfunzione del fegato, dovrebbe ricordarlo molto bene.

Negli ultimi mesi, però, si ha la sensazione che zio Steve voglia essere anche l’uomo più ricco del cimitero. Il lavoro di un manager è molto arduo. Si guadagnano tanti soldi se li lasci guadagnare a chi ti affida le redini dell’azienda e la società, come colonna portante, ha la produzione di utili. Non ci sarà mai al mondo una società che dichiarerà di aver raggiunto una soglia ideale di guadagni. Per definizione al termine dell’anno fiscale su quei bilanci dovrà esserci un segno “+” per molte voci per identificare una crescita. Tendenza che è collegata alle capacità del manager. Un’azienda che non cresce è governata da incompetenti.

Lui che si è formato tutto da solo, senza neanche finire gli studi, riesce a crescere a doppia cifra ogni trimestre. Ma è questo il destino di Apple? Crescere all’infinito? Negli ultimi mesi sembra che la magia sia finita. La società di nicchia con la filosofia del Think Different sembra aver fatto posto alla mega multinazionale dei dispositivi mobili. Tra azioni dell’Unione Europea per accertare distorsioni del mercato, problemi di gioventù dei suoi prodotti, strane vie di comunicazione, sistemi operativi buggati e attacchi dagli hacker, ci si chiede dove sia finita la vecchia Apple. Speriamo di vedere presto la fenice risorgere dalle prime ceneri.