# Denise Young-Smith, delle risorse umane, scrive un’email ai dipendenti

- Link: https://www.melamorsicata.it/2014/09/02/denise-young-smith-delle-risorse-umane-scrive-unemail-dipendenti/
- Published: 2014-09-02T11:03:31+02:00
- Author: Kiro

[⌊Denise Young Smith⌉⌊Denise Young Smith⌉[Qualche settimana fa **Tim Cook** fece pubblicare un [documento](https://www.melamorsicata.it/mela/2014/08/13/diversita-i-dipendenti-apple-raccontata-report-video/) riguardante
i dipendenti di Apple: un report sulla diversità tra i dipendenti della società.
A tal proposito **Denise Young-Smith**, vice presidente delle risorse umane, ha 
deciso di spiegare la situazione ai dipendenti mediante un’email interna che, ovviamente,
è trapelata all’esterno:

> Team,
> Tim ha iniziato una conversazione sull’inclusione e la diversità in Apple. Non
> importa quale ruolo sia e dove sia, questo è importante e significativo per tutti
> noi, per i nostri clienti e per quelli che stanno pensando di intraprendere una
> carriera in Apple.
> Il feedback “In Your Voice” che abbiamo ricevuto non è stato inferiore alle nostre
> aspettative: autentico, appassionato e molto rappresentativo della diversità di
> pensiero e prospettive da tutto il mondo. E vi ringraziamo per questo.
> Molti di voi hanno condiviso storie sulla cultura dell’inclusione di Apple e di
> come ha cambiato la vita, sia personalmente che professionalmente: “Avevo 55 anni
> quando sono stato assunto. Il manager che mi ha assunto ha visto al di là della
> mia età e del colore dei capelli e mi ha detto ciò che sono: un energico, un giocatore
> forte per la sfida in Apple. Grazie”. “Sono stato ricompensato per pensare differentemente.
> Il mio punto di vista è stato apprezzato nell’ambiente, a differenza delle mie
> esperienze in ambienti precedenti, il mio punto di vista è stato qualcosa su cui
> scommettere”.
> Qualcuno ha comparato Apple alle Nazioni Unite, descrivendo le loro routine quotidiane
> tra persone di lingue diverse sul luogo di lavoro e beneficiando dei punti di 
> vista diversi.
> Ci avete detto dove Apple può migliorare. Ci avete detto che i vostri team e manager
> potrebbero essere più coinvolgenti. Questo si manifesta in molti modi subdoli –
> dalle parole utilizzate, a come assumiamo, a come ci impegnamo e anche come facciamo
> crescere gli altri. Tutti portiamo un’esperienza di vita che ci rende unici, anche
> il modo di vedere gli altri e il mondo attorno a noi. Tutti possiamo beneficiare
> della consapevolezza di come le nostre azioni influenzano gli altri.
> Alcuni di voi ci hanno detto di non sentirsi connessi come vorrebbero al proprio
> team o alle iniziative che fanno sentire rimossi dalla posizione. Che vorreste
> sentirvi connessi con i tanti interessanti ruoli nell’organizzazione. Ci sono 
> aree che possiamo migliorare molto e lo faremo. Potete contarci.
> Crediamo profondamente che il convolgimento ispiri le nostre innovazioni migliori.
> Come uno di voi ha detto “La diversità è essenziale per creare con sicurezza i
> prodotti migliori per l’umanità. Quando i nostri team sono diversi, creiamo prodotti
> sensibilmente migliori per tutto il mondo”.
> E per finire, sappiamo di aver bisogno di dimostrare un impegno attivo per integrare
> nelle nostre attività quotidiane per apprendere a pieno la ricchezza della nostra
> diversità.
> Continueremo questo argomento e altri che portano ad un dialogo sull’innovazione,
> inclusione e, ovvio, il perchè siamo tutti qui: per cambiare le cose e fare il
> nostro lavoro al meglio. Insieme.
> Raccogliamo volentieri i vostri pensieri e idee su come migliorare.
> Denise

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