# I dipendenti di Apple attivano un sondaggio per sapere quanto guadagnano, ma Apple li ferma

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- Published: 2021-08-10T10:00:11+02:00
- Author: Kiro

![dipendenti Apple](https://www.melamorsicata.it/wp-content/uploads/2016/08/dipendenti_Apple.
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per sapere quanto guadagnano, ma Apple li ferma 1")

A quanto pare arrivano altre grane per Apple. La società di Cupertino, dopo aver
fermato le [proteste](https://www.melamorsicata.it/2021/07/30/apple-ha-iniziato-a-censurare-le-proteste-dei-suoi-dipendenti-sullo-smart-working/)
per chi non vuole concludere il periodo di smart working, si trova alle prese con**
chi vuole sapere quanto guadagnano i colleghi**.

Qualche settimana fa, infatti, qualcuno ha iniziato a far circolare **un sondaggio
anonimo** dove si chiedeva di indicare quanti soldi si guadagnavano nella società.
Al sondaggio hanno risposto circa 100 persone prima che la società decidesse di 
farlo cancellare.

Il sondaggio era stato creato per comprendere **se esistono delle disparità salariali
tra uomini e donne** e tra persone caucasiche e appartenenti ad altre etnie. La 
verità, secondo me, è che tutti in un’azienda siamo curiosi di sapere se guadagniamo
di più o di meno rispetto ai colleghi. Informazioni tenute segrete dalle aziende.

Questo perché non esiste un tariffario generale per essere assunti. Esistono dei
contratti collettivi che danno delle indicazioni, ma poi il lavoratore e l’azienda
si possono mettere d’accordo per una cifra superiore. Sta tutto nella **contrattazione
nel momento dell’assunzione**.

Se un’azienda ha necessità di assumere in tempi brevi e soprattutto assumere persone
con competenze particolari, sarà disposta a pagare di più. Invece se i candidati
a una posizione sono tanti, l’azienda tende ad assumere chi accetta il meno possibile.
Condizioni che possono anche variare nel tempo al cambiamento del mercato.

Quindi è molto probabile che se siete stati assunti in un’azienda potreste essere
pagati in maniera diversa rispetto un collega, non necessariamente collegato all’etnia
o al sesso. È semplicemente una questione di domanda e offerta di lavoro. Questo
è anche il motivo per cui, soprattutto in Italia, **negli annunci di lavoro non 
viene mai indicato quanto si è disposti a pagare** per una posizione lavorativa.

Questo perché durante la fase di assunzione l’azienda mira a pagare il meno possibile
e il dipendente a chiedere il più possibile.

Ora, alla luce del fatto che anche noi siamo curiosi di sapere quanto guadagna un
dipendente di Apple, il voler proteggere questo segreto nell’azienda è un atteggiamento
giustificabile. Cosa accadrebbe se due persone dello stesso team scoprissero di 
essere pagati diversamente perché durante la contrattazione si è arrivati a una 
cifra diversa? La differenza porterebbe a malcontento, rabbia e ovvie pretese di
un aumento di stipendio.

Per evitare questo fenomeno, alla luce degli oltre 130.000 dipendenti nel mondo,**
la società ha preferito far sparire il sondaggio**.

Questa la motivazione ufficiale condivisa con una nota ai dipendenti:

> **Sondaggi vietati **
> I seguenti sondaggi sui dipendenti sono vietati in tutti i casi e non possono 
> essere condotti.
> **Sondaggi come Raccolta Dati**
> I sondaggi come raccolta dati non possono essere utilizzati come mezzo per raccogliere
> dati identificabili dei dipendenti senza seguire la normale procedura per ottenere
> questi dati dal team People. Ciò include qualsiasi domanda sull’indirizzo, i dati
> demografici e così via di un dipendente, a eccezione del paese o della regione
> di raccolta, che è consentito. È inoltre vietato utilizzare i sondaggi come strumento
> per raccogliere informazioni sanitarie, inclusi, a titolo esemplificativo, rapporti
> sanitari, risultati dei test e stato di vaccinazione. Tutte le richieste di dati
> identificabili dei dipendenti devono essere inviate al team People tramite il 
> modulo di richiesta di segnalazione persone. Se approvato, il team People fornirà
> i dati dei dipendenti direttamente dai propri sistemi.
> **Sondaggi che richiedono dati sulla diversità**
> I dati sulla diversità sono dati personali altamente sensibili. Se hai bisogno
> di tali informazioni, devi collaborare con il tuo I&D Business Partner e I&D Insights
> e Solutions prima di raccogliere qualsiasi dato.

_Cher Scarlett_, una dei dipendenti a favore del sondaggio, non sappiamo se promotrice
sin dall’inizio dell’iniziativa, ha ora comprato uno spazio su Typeform e attivato
un sondaggio lì, fuori dai sistemi di Apple, per evitare che sia cancellato.

> Two pay transparency surveys have been shut down in the past 6 months at Apple.
> I won't be intimidated. We have the right to collect this data amongst ourselves.
> 
> There's a new survey, voluntary and totally anonymous. The password is my status
> in Slack.[https://t.co/fUr1DZ5Df1](https://t.co/fUr1DZ5Df1)
> — Cher Scarlett (@cherthedev) [August 7, 2021](https://twitter.com/cherthedev/status/1423918155185811460?ref_src=twsrc%5Etfw)

Attualmente il sondaggio ha ricevuto 500 risposte da parte dei dipendenti della 
società. **L’obiettivo è scoprire se le donne guadagnano meno degli uomini in Apple**.

Scarlett ha ricevuto l’appoggio di _Grace Reckers_, dell’organizzazione Office and
Professional Employees International Union, che l’ha rassicurata dal punto di vista
legale, assicurandole che Apple non può cancellare il sondaggio indipendente e che
i dati sui livelli degli stipendi è un’informazione condivisibile.

Quindi cosa accadrà ora? Apple sarà colpita da uno scandalo per differenze salariali
dopo aver raccontato per anni di battersi per l’uguaglianza dei diritti tra i dipendenti?
Al momento non lo sappiamo, ma resta il dubbio sul senso dei dati in un mondo dove
ogni singolo dipendente può contrattare con l’azienda il proprio salario.

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