# Nasce il movimento #AppleToo, storie di dipendenti maltrattati

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- Published: 2021-08-24T09:39:36+02:00
- Author: Kiro

![Dipendenti Apple](https://www.melamorsicata.it/wp-content/uploads/2021/08/9288900D-
564F-40C7-B0B7-90C45C757C76.jpeg "Nasce il movimento #AppleToo, storie di dipendenti
maltrattati 1")

Avete presente quando a lavoro ci sono **situazioni tossiche**? Magari un capo privo
di leadership che ricorre all’autorità per farsi ubbidire, ripicche nel caso si 
esprimano opinioni non in linea con il gruppo, scherzi dei colleghi, disparità di
trattamento e così via.

Tutte situazioni che generano stress superfluo. Episodi in grado di creare dissidio
inutile, distruggere lo spirito di gruppo e far diventare il lunedì mattina un macigno
sull’anima.

A quanto pare tutto questo **può accadere anche in Apple**. È vero che la società
non è tra le prime 25 aziende dove è bello lavorare, secondo la classifica _World’s
Best Workplaces_ 2020 di [Fortune](https://fortune.com/worlds-best-workplaces/2020/search/),
ma è strano leggere storie di maltrattamenti e disparità.

Il vaso di Pandora sembra essere stato aperto dopo le proteste per l’imposizione
del lavoro ibrido al posto dello [smart working](https://www.melamorsicata.it/2021/07/18/remote-working-la-guerra-silenziosa-tra-apple-e-i-suoi-dipendenti/),
poi slittato a gennaio 2022. Inoltre di recente c’è stato un [sondaggio anonimo](https://www.melamorsicata.it/2021/08/10/i-dipendenti-di-apple-attivano-un-sondaggio-per-sapere-quanto-guadagnano-ma-apple-li-ferma/),
poi cancellato da Apple, per scoprire la presenza di disparità nel trattamento retributivo.

Il tutto ha generato il **movimento #AppleToo**, parafrasando il movimento #MeToo
per gli abusi sulle donne nel mondo del lavoro. Non sappiamo chi ci sia di preciso
dietro il movimento e quante persone ci siano, ma sappiamo che esiste addirittura
un sito dedicato.

Sono poco avvezzo ai complotti, ma finché non ci saranno nomi e cognomi non possiamo
escludere che dietro possa esserci anche qualche nemico di Apple, come [Epic Games](https://www.melamorsicata.it/2021/05/04/epic-games-vs-apple-tra-accuse-reciproche-e-rivelazioni/)
o [Facebook](https://www.melamorsicata.it/2021/02/17/facebook-potrebbe-usare-il-suo-algoritmo-per-far-circolare-fake-news-su-apple/).
All’interno si legge:

> Per troppo tempo Apple ha eluso il controllo pubblico. La verità è che per molti
> lavoratori Apple – una realtà affrontata in modo evidente dai nostri colleghi 
> neri, indigeni e altri appartenenti a gruppi di persone razziali, di genere e 
> storicamente emarginati – la cultura della segretezza crea una fortezza opaca 
> e intimidatoria. Quando facciamo pressione per la responsabilità e la riparazione
> delle persistenti ingiustizie a cui assistiamo o subiamo sul posto di lavoro, 
> ci troviamo di fronte a un modello di isolamento, degrado e false promesse.
> Non più. Abbiamo esaurito tutte le strade interne. Abbiamo parlato con la nostra
> dirigenza. Siamo passati al team People. Abbiamo intensificato attraverso la condotta
> aziendale. Niente è cambiato.
> È tempo di pensare in modo diverso (Think Different).

Il sito fornisce poi l’elenco delle leggi americane a favore dei dipendenti e contro
le discriminazioni, invitando **chi si sente sfruttato** a condividere la propria
storia con l’hashtag #AppleToo oppure inviare una email a appletoo@protonmail.com.
È stato creato inoltre un account di Twitter, @AppleLaboreres, per dirigere l’iniziativa.

Al momento non è stata condivisa nessuna storia. Il pericolo è che l’hashtag diventi
un **ricettacolo di storie di gente frustata**. Non vi è garanzia che le storie 
condivise siano vere, che rispondano a realtà e vanno trattate come unica voce della
campana.

Mi spiego meglio: potremmo incontrare storie vere e di vere ingiustizie, ma anche
storie inventate di persone che non hanno mai lavorato in Apple oppure che si sono
comportate male, sono state licenziate e ora cercano vendetta contro la società,
raccontando episodi in modo non accurato pur di gettare fango sull’azienda.

Chi invece lavora ancora in Apple potrebbe semplicemente decidere di tacere pur 
di mantenere il posto di lavoro, quindi statisticamente è molto più probabile che
appaiono storie di ex dipendenti assetati di vendetta piuttosto che storie reali
di abusi.

E infine, anche se arriveranno storie vere di abusi non è detto che queste siano
provabili, quindi Apple semplicemente potrebbe non agire contro chi ha realizzato
l’abuso, rendendo la condivisione completamente inutile. Tutto il movimento potrebbe
quindi diventare semplicemente un modo per gettare fango sulla società.

Sta di fatto che si aggiunge una ulteriore grana da gestire per l’azienda. Questa
volta **una lotta intestina** che la società farebbe meglio a non ignorare.

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## Comments

### By: Luca

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- Published: 2021-08-24T16:34:20+02:00

È corretto “illuminazione a gas” come traduzione? Suona un po’ male, forse era questo
il significato originale: [https://en.wikipedia.org/wiki/Gaslighting](https://en.wikipedia.org/wiki/Gaslighting)

### By: Kiro

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- Published: 2021-08-24T19:42:15+02:00

Dovrebbe essere venditore di fumo. L’ho tradotto con un po’ di contesto.