# Michael Shapiro e nuovi vice presidenti in Apple

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- Published: 2021-10-10T00:05:00+02:00
- Author: Kiro

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foto di independent

Avere la possibilità di **crescere in azienda** è uno dei vettori per evitare che
i dipendenti vadano presso altre aziende. Sentirsi apprezzati, via via in posizioni
sempre più di rilievo, è uno strumento per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti
e spingerli a impegnarsi sempre di più.

Il problema è che la piramide vede molte posizioni disponibili nella sezione bassa
e intermedia, ma sempre di meno nelle posizioni più alte. Quindi quando un manager
cresce e passano gli anni si ritrova di fronte tre scelte:

 * Rimanere in azienda con la posizione attuale
 * Mirare a uscire dall’azienda e finirne in un’altra con una posizione superiore
 * Fondare una propria azienda

Ci sarebbe anche una quarta opzione, ma è applicata raramente: la società crea una
posizione ad hoc per quella persona, ponendolo a un gradino superiore che prima 
non esisteva.

È ciò che è accaduto di recente in Apple. Negli ultimi giorni la società ha annunciato
alcune nuove posizioni:

 * **Alan Gilchrist** è passato da direttore senior a vice presidente dei chip
 * **Eden Sears** da direttore senior del marketing di iPhone e iPad a vice presidente
   del brand Apple
 * **Stacey Lysik** da direttore senior del software a vice presidente della gestione
   dei software
 * **Ron Huang** da direttore senior delle connessioni wireless a vice presidente
   del software dei sensori

Una mossa che permetterà ad Apple di non vedere la migrazione dei dirigenti strategici
verso aziende concorrenti. Oltre a un aumento di stipendio e maggiori responsabilità,
i vice presidenti accederanno a un piano speciale di bonus in azioni.

Inoltre dopo il pensionamento di _Gary Wipfler_, tesoriere di Apple per 35 anni,
la società ha nominato **Michael Shapiro** al suo posto. Il ramo tesoreria gestisce
oltre 200 miliardi di dollari in liquidità tra depositi bancari e titoli a breve,
medio e lungo periodo.

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