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Steve Jobs non era un buon capo: sapeva cosa contava

La leadership di Steve Jobs non funzionava perché Jobs controllava ogni dettaglio o perché trattava i collaboratori con durezza. Funzionava quando quel controllo era al servizio di una scelta precisa: decidere quale esperienza costruire, quali compromessi rifiutare e quali elementi lasciare al team. Il suo metodo produceva prodotti coerenti, ma anche organizzazioni dipendenti dal fondatore, […]